本文目录一览：
1、我收到了一家上市公司的录用意向书,后面是背调环节,但我隐瞒了已婚(已…
2、外企的背景调查
3、国企背景调查会查配偶吗
4、新员工入职,HR对新员工做背景调查会调查婚姻状况么?
我收到了一家上市公司的录用意向书,后面是背调环节,但我隐瞒了已婚(已…
部分求职者在面试过程中，承诺入职两三年内，绝没有生育计划，但部分人员一旦过了试用期，马上怀孕生子的情况让企业吃了个哑巴亏，这也是造成部分企业录用已婚未育女性时，慎之又慎。
上市民企相对而言，属于机遇与风险并存，有能力的人，可能会快速地获得晋升并且得到薪资的上涨。
外企的背景调查
一般来说外资企业都会对员工的工作背景进行核实（也就是你说的背景调查），并且直接通过第三方背景调查机构（你说的咨询公司）进行核实，因为第三方查出来的信息更加的客观，提供的报告更加专业。
你所指的背景调查，应该是学历证明调查吧正规的企业，尤其是外企，一般都会在学信网上进行核实你的毕业生信息，现在这种方法很普遍。
外企给了offer后一般会做背景调查，不会查英语证书。背景调查的调查内容一般为：银行账本的流水情况、薪资证明、工资单等；上一间公司的离职证明；询问上一间公司的工作人员本人的工作表现。
国企背景调查会查配偶吗
1、公司不会查婚姻的。要查就要到民政局有档案，一般不会这么无聊，但是找工作，简历上会有家庭成员这一栏的，要如实填写。
2、一般不会，但是像公务员这样的职业，单位会进行政治审查。第三方背调一般不会调查亲属，调查也会从下列条件中去调查：学历，征信，社会背景，社会荣誉，人物附加信息，人物性格，最近一次的履历，在前一份的履历等等方面。
3、对方即使给你回复也只是简单的应付一下形式，不会很认真的回答你的问题。背景调查一般选择在下午快下班的1小时左右比较合适，这个时候，工作忙的差不多了。人的心情会稍微放松一些，回答起问题来也就会更配合一些。
4、不会。入职背景调查是不会查征信的，但具体的还要看企业和岗位要求，企业的高级管理岗位和金融相关岗位的背调一般是会查征信的。
5、背景调查，都会会查到父母的。对于应聘去一家公司上班的人来说，上班之前肯定要先面试，面试一般要填个人信息表，这个信息表就会涉及到你的父母，以及他们从事的职业和所处的公司。
新员工入职,HR对新员工做背景调查会调查婚姻状况么?
1、公司不会查婚姻的。要查就要到民政局有档案，一般不会这么无聊，但是找工作，简历上会有家庭成员这一栏的，要如实填写。
2、一般企业用工调查表都会有婚姻状况这一栏，让员工填写婚否，以及婚姻情况。如果在国有企业提拔，入党还会面临政审，会详细调查婚姻状况和家庭情况。
3、背景调查一般是在员工入职前，但入职后对员工进行背景调查的情况也是存在的。比如一些紧急岗位会在员工入职后再补充进行背景调查。所以，入职后突然背景调查也是正常的。
4、HR每天的工作量都很大，他们不会浪费自己的时间去做“无用功”，如果说他们决定对你进行背景调查的话，就说明你值得他们做背调，也说明他们对你很“中意”，他们有强烈录用你的意愿。
5、其实在入职背景调查中，对大多数人来说，这部分是最熟悉的。甚至是大部分背景调查最重要的部门。工作履历的调查，包含过往工作经历的起止时间、职位信息、工作表现信息、离职原因信息…等。
6、大部分企业都是会给员工背景调查的。背景调查逐渐成为了社会现象乃至形成了一种职场趋势，现在越来越多的企业开始重视职前背调，对社会而言，营造了诚实守信、公平竞争的职场环境，促进了社会诚信体系的发展。
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